［摘要］：“四位一体”为核心,教育培训创亮点

“四位一体”为核心，教育培训创亮点

大沁他拉供电所积极探索，把培训作为其提高职工素质、打造服务品牌、增强市场竞争力的重要措施牢牢抓在手上。建立了“四位一体”（ 日记-周训-月考-季评）的全员培训机制。“日记”即每天都发给员工学习卡，员工能够动态、自主、随时随地学习。“周训”就是通过自学，一周一次集中培训，由工作中的业务骨干或所领导当作兼职老师，跟员工交流学习心得、定向讲解、传授操作技能，使员工能够近距离地学到相关的技能知识。“月考”就是在自学、集中培训、互帮互学等方式下通过每月跟踪抽查或技能竞赛的形式“以考促训”。“季评”就是每季度对三个月的考试成绩进行一次全所排名，将学习成绩与员工季度绩效考核挂钩，并建立激励和约束机制与其相结合，形成“四位一体”闭环的培训管理体系。

我所本着员工培训与其它生产要素相匹配，职工发展与企业发展相协调的原则，因岗而异、按需施教、真正做到“需要什么教什么，缺什么补什么”的教育培训体系。把学习成果转换为工作成效，把学习成绩转换为工作业绩，解决工学矛盾，建立科学有效的技能培养、岗位练兵，形成一种良性互动的双赢格局。力图打造一支“业务技能精、创新意识强、安全观念牢”的员工队伍。(吴桂萍)

大沁他拉供电所

2010年5月29日

(最后修订：2010-05-29 11:08)